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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（典优）

第I部分单选题（50题）

1.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:公会的受益点

B:雇主的受益点

C:社会舆论倾向

D:双方的谈判力量

答案：D

2.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:社会的需要

B:自尊的需要

C:安全的需要

D:生理的需要

答案：C

3.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训项目运作计划

C:培训开发机制建设

D:培训组织机构建设

答案：B

4.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:共同投资型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

5.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:沟通能力

B:计划能力

C:分析能力

D:决策能力

答案：C

6.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:培训开发

C:人员调配

D:薪酬分配

答案：A

7.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:工作年限

B:性格

C:体能

D:能力

答案：D

8.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:30分钟到1小时

C:1小时到2小时

D:10分钟到20分钟

答案：B

9.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：C

10.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:心理损失

C:教育支出

D:机会成本

答案：D

11.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持股比例在1/3?1/2之间

C:持股未达50%

D:持有少量股份

答案：B

12.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要较真，但较真之后更要沟通

B:为了团结，别太较真

C:是否较真因人而异

D:要增强灵活性，别太死较真

答案：D

13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:要体现不同的岗位特点

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：B

14.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:萌芽

B:成熟

C:发展

D:初级

答案：C

15.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45580

C:45579

D:45582

答案：D

16.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:3人

B:10人

C:30人

D:5人

答案：B

17.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:期望

C:工具

D:效价

答案：A

18.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:假装挟持人质，引起媒体关注

B:已经尽力，听天由命

C:入室盗窃

D:卖掉器官

答案：B

19.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结构分析

C:方法分析

D:结果分析

答案：A

20.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:混合

B:领先

C:跟随

D:滞后

答案：C

21.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

22.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:企业文化

B:角色模糊

C:角色冲突

D:工作条件

答案：B

23.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:系统型模式

答案：B

24.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:自由畅想原则

B:延迟批判原则

C:以量求质原则

D:综合改善原则

答案：A

25.(2017年