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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:资本投入

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:观察法

C:全方位评价法

D:问卷调查法

答案：A

3.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:培养独立人格

B:耐心细致地做好每一件事情

C:无人监督时，依然按道德要求做事

D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

答案：C

4.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:协作进行原则

B:发展创新原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：A

5.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法

B:成对比较法

C:直接指标法

D:强迫选择法

答案：C

6.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:注意对事不对人

B:坚持客观性标准

C:坚持长期共同利益取向

D:坚持以个人利益为主

答案：D

7.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

8.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:团队规模

C:市场薪资水平

D:企业发展阶段

答案：C

9.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:辩证思维

D:联想思维

答案：C

10.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位分析

B:胜任特征模型构建

C:薪酬调查

D:岗位评价

答案：C

11.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：B

12.差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:变革劳动创新

C:竞争驱动创新

D:需求拉动创新

答案：C

13.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:锚型

C:盒型

D:层级式

答案：A

14.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:3～5

B:10～30

C:1～3

D:5～15

答案：D

15.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:政府劳动法律法规的健全程度

C:企业形象的认知程度

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

16.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:应该号召全国人民向这个外国人学习

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:人各有志，顺其自然

D:多少觉得这个外国人古怪

答案：C

17.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

答案：B

18.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：A

19.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利

B:良好的组织形象

C:更大的责任和权利

D:岗位的稳定性和安全感

答案：C

20.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:考评全面全过程

答案：D

21.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遺单位

B:派遭单位或接受单位

C:派遭单位和接受单位

D:接受单位

答案：C

22.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:太可惜了，对自己的要求应该适度

B:人生得意须尽欢，这是何必呢

C:没啥看法，现在轻生的人不少

D:现代人压力太大，