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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.成就感属于（）需要层次。

A:自我实现

B:自尊

C:社会

D:安全

答案：B

2.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否匿名评议

B:专家人数

C:是否有主持人

D:是否需达成统一意见

答案：A

3.()不属于评价中心方法。

A:公文筐测试

B:结构化面试

C:简历筛选

D:无领导小组讨论

答案：C

4.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱就花

B:钱乃身外之物

C:有钱能使鬼推磨

D:在一定条件下，钱是幸福的源泉

答案：B

5.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:成本控制

C:关注品质

D:创新

答案：B

6.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:强制性

B:公力救济与社会救济相结合

C:终结性

D:严谨的程序性

答案：B

7.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:社会的需要

B:自尊的需要

C:安全需要

D:生理需要

答案：B

8.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:适应性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

9.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:焦虑

B:睡眠失调

C:工作满意度下降

D:情绪低落

答案：B

10.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:五年

B:半年

C:两年

D:—年

答案：C

11.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：B

12.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:H型

C:M型

D:N型

答案：A

13.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家轮流付费

B:大家都主动争着付费

C:AA制

D:谁做东，谁付费

答案：C

14.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是培训专家

B:培训无法与经营需要相联系

C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

D:培训师必须是职能专家

答案：C

15.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工流动行为倾向

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：C

16.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:基本技能

B:文化水平

C:实践技能

D:培训动机

答案：C

17.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:综合改善原则

B:延迟批判原则

C:自由畅想原则

D:以量求质原则

答案：C

18.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:测试模式设计

B:文件设计

C:评分标准确定

D:工作岗位分析

答案：A

19.（）属于员工的内在发展。

A:职位获得提升

B:工作职权扩大

C:提高岗位适合度

D:配置新的办公设备

答案：C

20.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:考评结果

C:组织实施

D:建立目标体系

答案：B

21.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:咨询型模式

D:持续发展型模式

答案：A

22.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:期股制度

B:年薪制

C:股票期权制

D:持股制度

答案：B

23.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:环状持股型

D:共同出资型

答案：A

24.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:资金控制

B:预算控制

C:计划控制

D:分配控制

答案：D

25.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:薪酬管理

C:人力资源规划

D:工作分析

答案：D

26.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:谈话