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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

答案：D

2.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:社会救济

C:公力救济

D:合力求济

答案：B

3.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:妥协

B:留有较大的余地

C:分析对方的余地

D:让步

答案：A

4.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:家族式

C:市场式

D:发展式

答案：B

5.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:终结性

B:严谨的程序性

C:强制性

D:公力救济与社会救济相结合

答案：D

6.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:月度

B:季度

C:年度

D:半年度

答案：C

7.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:激励性

C:能力性

D:明确性

答案：A

8.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:①③②④⑤

C:①②③④⑤

D:②①⑤④③

答案：B

9.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作经验

C:工作业绩

D:工作岗位

答案：C

10.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:客户投诉

C:项目

D:收入

答案：C

11.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:社会保险行政部门

C:劳动争议调解仲裁机构

D:就诊医院

答案：B

12.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:日前岗位

C:员工的个人兴趣

D:员工的价值观

答案：A

13.下列说法错误的是（）。

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

答案：A

14.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:提供了全面的综合框架

B:考虑到了组织的所有利益相关者

C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

D:能更有效地提高组织绩效

答案：B

15.企业文化的整合功能是指（）

A:抑制功能

B:增强人们的归属意识

C:对人们起到整顿效用

D:激励作用

答案：B

16.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:礼尚往来

B:合作上进

C:敞开心扉

D:相互关照

答案：C

17.上司对待下属的正确做法是（）。

A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

答案：B

18.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:人际关系

D:任务超载

答案：A

19.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

答案：B

20.（）需要进行强迫联想。

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:特征列举法

答案：C

21.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:满足培训需求多样化和层次化的要求

B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

C:从企业的战略目标出发

D:以人力资源规划为指导

答案：D

22.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:实话实说

B:专说他人喜欢的话

C:见什么人说什么话

D:说逆耳之言

答案：A

23.（）属于人力资本支出中的无