2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作实用天数

B:20.9

C:21.75

D:工作小时

答案：C

2.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬预算

B:薪酬策略

C:薪酬结构

D:薪酬水平

答案：A

3.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

4.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:笔试

C:观察法

D:问卷法

答案：C

5.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

6.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：D

7.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:工作定额

B:企业定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：D

8.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:正向激励策略

B:预防性策略

C:负向激励策略

D:制止性策略

答案：B

9.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务反映了员工所承担的工作性质

B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

答案：B

10.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:范围上

B:定位上

C:效果上

D:质量上

答案：D

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:12

C:6

D:24

答案：B

12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D:劳动者被追究刑事责任

答案：A

13.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:建设性评估

答案：B

14.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体手段

B:具体目的

C:具体步骤

D:具体内容

答案：C

15.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:权限

B:部门

C:岗位

D:能力

答案：C

16.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:基本时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:准备与结束时间

D:作业宽放时间

答案：D

17.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:大于0.4

C:小于0.2

D:等于0.2

答案：C

18.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:总体管理教程

B:高级管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：A

19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法的基本原则

C:劳动法律规范

D:劳动法的首要原则

答案：B

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:李某必须遵守

C:不可以协商?

D: