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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：B

2.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:要式合同

D:集体合同

答案：A

3.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与国民经济的部门无关

B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

答案：B

4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:综合性集体合同

B:工资协议

C:专项集体合同

D:要式合同

答案：B

5.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利息

B:工资

C:利润

D:地租

答案：B

6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：C

7.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:三年

C:一年

D:四年

答案：A

8.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效面谈

D:绩效反馈

答案：C

9.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人得其位

B:岗得其人

C:适才适所

D:人尽其才

答案：D

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

11.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：A

12.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:竞争上岗

C:外部招募

D:公开选拔

答案：A

13.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:合作性

C:劳动性

D:平等性

答案：B

14.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国民生产总值

C:民收入

D:总供给

答案：D

15.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：A

16.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:国民净收入

C:总需求

D:国内生产总值

答案：A

17.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格指数

B:货币工资/价格

C:货币工资*价格指数

D:货币工资*价格

答案：A

18.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:内容是权利和义务

B:具有国家强制性

C:它是一种双务关系

D:具有平等性和隶属性

答案：D

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:费用高昂

B:信息传递缓慢

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:受众范围狭窄

答案：C

20.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行行业标准

B:执行国家标准

C:执行企业制定标准

D:执行地方政府规定

答案：B

21.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括