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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案：C

2.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:专项应急方案

C:综合应急方案

D:安全管理预案

答案：A

3.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:才者，德之资也；德者，才之帅也

B:君子敏于言而慎于行

C:专心致志，以事其业

D:人无礼则不立，事无礼则不成

答案：A

4.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:产业组织政策

C:反垄断法

D:共同投资

答案：D

5.()属于事业部层次的战略。

A:总体战略

B:技术战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：D

6.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:人力资本

B:交易成本

C:行为较色

D:一般系统

答案：B

7.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:主体部分

C:意见征询

D:问卷说明

答案：B

8.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:基本工资

C:短期激励工资

D:长期激励工资

答案：D

9.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：C

10.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:薪酬管理

B:岗位能力模型

C:培训需求

D:职位配置

答案：A

11.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:员工的贡献率

D:薪酬体系管理

答案：C

12.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:绝不涉足企业规定之外的事务

C:对要求之外的事务也要敢于突破

D:把事情做成，做到他自己认为最好

答案：A

13.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:自我中心型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：A

14.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:WX模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

15.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:投射测试

答案：C

16.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训成本控制

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：B

17.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:主要指标

答案：A

18.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:增加薪资

B:分享组织的“机密”

C:举行仪式活动

D:分配新工作

答案：C

19.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:公司各级领导亲自参与监督

B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D:统一使用指纹报到器

答案：D

20.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:个人胜任特征

C:概念胜任特征

D:政治胜任特征

答案：C

21.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:早出晚归，加班加点

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:不惧安危，自我勉励

答案：C

22.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第四层面

C:第一层面

D:第二层面

答案：C

23.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A: