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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:累积性

C:收益递增性

D:创造

答案：B

2.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:董事会

C:监理会

D:经理班子

答案：D

3.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位

B:派遣单位或接受单位

C:接受单位

D:派遣单位和接受单位

答案：D

4.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:O％

B:0.5

C:2

D:1

答案：C

5.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

B:对企业要真诚，向领导说明实情

C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

D:责任自负，自己不要越位关心此事

答案：B

6.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:目标性

B:全局性

C:计划性

D:纲领性

答案：D

7.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS09000

B:SA8000

C:IS026000

D:IS014000

答案：B

8.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

9.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:5日

C:7日

D:3日

答案：C

10.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:激励性

C:一致性

D:清晰性

答案：B

11.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:BSC

B:CRM

C:MBO

D:六西格玛

答案：B

12.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:方案设计

C:教育培训

D:问题诊断

答案：A

13.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:合并或迅速发展阶段

B:企业战略目标阶段

C:无发展或衰退阶段

D:正常发展至成熟阶段

答案：B

14.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:学习的艰苦

C:放弃工作的损失

D:保健支出

答案：C

15.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:德尔菲法

C:相关分析

D:频次选罢法

答案：B

16.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:15岁

C:14岁

D:18岁

答案：C

17.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：C

18.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：A

19.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:内部流程指标

B:学习和成长指标

C:客户指标

D:财务指标

答案：C

20.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:以礼待人，促进和谐相处

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

D:道德的根本目的在于增进团结

答案：A

21.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:因果想象

B:接近想象

C:相似想象

D:对比想象

答案：A

22.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：B

23.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:工作岗位分析

B:确定胜任特征

C:组织结构设计

D: