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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:评分法

C:分类法

D:分值法

答案：C

2.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:企业高层

C:招聘者

D:申请者

答案：D

3.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:培训时间长

C:以客观、公正的绩效考核为依据

D:以一对一为主要指导方法

答案：B

4.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:可操作性

C:有效性

D:客观性

答案：B

5.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业内部脱产培训成本

B:企业外部脱产培训成本

C:人员定向成本

D:在职培训成本

答案：C

6.绩效的特点不包括（）

A:多维性

B:可控性

C:多因性

D:动态性

答案：B

7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金??

B:职务工资

C:计件工资

D:计时工资

答案：A

8.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：B

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:较高学历

B:敬业精神

C:从业经历

D:合作意识

答案：B

10.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:3

C:1.5

D:1

答案：B

11.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:清单式

B:封闭式

C:开放式

D:假设式

答案：C

12.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:难度

B:效度

C:信度

D:标准化

答案：C

13.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈小

B:不变

C:不确定

D:愈大

答案：A

14.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协商一致原则

B:协作履行原则

C:亲自履行原则

D:全面履行原则

答案：A

15.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本策略

答案：C

16.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:薪金

C:奖金

D:报酬

答案：D

17.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:与雇员相对的一方

C:一个孤立的自然人

D:企业财产的人格化代表

答案：C

18.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:加班时间和停工时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

19.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因人择事

B:双向选择

C:因事择人

D:领导指派

答案：C

20.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:某些成本项目部分交叉

B:在某些直接成本项目中也包括间接成本

C:在某些成本项目部分包括间接成本

D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

答案：C

21.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:自传式调查表?

答案：D

22.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:17周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:18周岁

答案：B

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()