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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:人数统计和结构统计

C:人数统计和职位统计

D:学历统计和职位统计

答案：B

2.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业优势机会

B:企业竞争机会

C:企业实践机会

D:企业营销机会

答案：D

3.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位分类分级

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：A

4.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为

B:用工行为

C:劳动行为和用工行为

D:管理行为

答案：C

5.间接形式的薪酬不包括()

A:利润分成

B:社会保险

C:额外补贴

D:员工福利

答案：A

6.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

7.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:统一定额、企业定额和一次性定额

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:时间定额和产量定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：C

8.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的及时性

B:招聘信息发布的针对性

C:招聘对象的广泛性

D:招聘对象的层次性

答案：D

9.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:工作任务分析法

B:问卷调查

C:观察法

D:面谈法

答案：A

10.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:四

B:三

C:一

D:两

答案：D

11.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:环境因素

C:人际因素

D:组织因素

答案：A

12.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评对象

B:考评时间

C:考评内容

D:考评主体

答案：A

13.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳5%

B:缴纳15%

C:不缴纳

D:缴纳10%

答案：C

14.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:日工资制

C:年工资制

D:月工资制

答案：C

15.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:激励功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：A

16.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:传播速度快

C:为公司做了广泛宣传

D:查询方便?

答案：C

17.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

D:国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

18.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:主观原因和客观原因

C:总体原因和组织或系统原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案：D

19.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动合同

B:劳动法律、法规

C:民主管理制度

D:社会道德

答案：B

20.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:以人为本

C:严爱相济

D:用人不疑

答案：D

21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的内涵完全一致

B:劳动定额应用范