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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:人数统计和学历统计

C:人数统计和职位统计

D:学历统计和职位统计

答案：A

2.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导理论

B:费德勒权变模型

C:参与模型

D:路径…目标理论

答案：C

3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工绩效管理?

答案：C

4.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

答案：D

5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:影响员工的工作

B:会占用培训者大量时间

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:不能激发受训者的学习热情

答案：D

6.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业补充养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

7.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:数据积累法

B:专家经验判定法

C:排序法

D:层次分析法

答案：A

8.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于解决学员工作中的困难

B:帮助企业解决实际问题

C:有利于加深学员对问题的理解

D:挑选讨论主题的难度小

答案：D

9.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:指向性

B:多维性

C:针对性

D:导向性

答案：C

10.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:日常出勤率

B:产品销售额

C:工作协作性

D:工作责任感

答案：B

11.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:非正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：B

12.总供给等于（）之和。

A:消费+收入?

B:投资+收人

C:投资+储蓄

D:消费+储蓄

答案：D

13.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:人才交流中心

D:曾经就职过的公司

答案：C

14.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:企业财产的人格化代表

C:与雇员相对的一方

D:一个孤立的自然人

答案：D

15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法?

B:广告法

C:熟人推荐法

D:中介法

答案：A

16.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养?

B:职业知识

C:职业能力

D:职业技术

答案：D

17.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

18.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:工资

C:收入

D:奖励

答案：C

19.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动

B:售后服务

C:销售渠道

D:生产加工

答案：A

20.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:基本工资

C:补贴

D:员工福利

答案：D

21.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:工作等级

C:劳动定额

D:技术等级

答案：C

22.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:提高生产效率的途径

B:组织发展的有力措施

C:规范员工的手段

D:人事决策的基础

答案：C

23.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:停工工时=全日停工工