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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:结构效度

C:过程效度

D:统计效度

答案：A

2.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:②⑤①④③

B:①⑤②④③

C:⑤②①④③

D:⑤①②④③

答案：C

3.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:专家

B:人力资源部主管

C:工会

D:总经理

答案：A

4.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：C

5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划?

B:职务说明书

C:招聘目的

D:职务分类

答案：B

6.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：B

7.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:利润最大化

B:效用最大化

C:差额最小化

D:差额最大化

答案：A

8.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:随时

B:在所有筛选方式使用之前

C:与筛选方法同步

D:在所有筛选方法使用之后

答案：D

9.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:薪水的高低

B:能否发挥自己的才能

C:公司名气

D:专业对口

答案：B

10.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

C:集体合同为定期合同

D:口头形式的集体合同不具有法律效力

答案：A

11.培训效果评估的内容不包括()

A:企业运营成本降低的程度

B:受训人员工作改进的程度

C:新知识新技能掌握的程度

D:企业经营绩效改进的程度

答案：A

12.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:22

B:21.75

C:21

D:20.83

答案：D

13.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:联合国驻华代表机构

B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

C:外国驻华使、领馆

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：B

14.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会救济

B:失业保险

C:社会福利

D:财产保险

答案：B

15.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:加班时间和出勤时间

答案：B

16.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:容易受到估工人员的水平和经验的影响

答案：C

17.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:社会道德

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：A

18.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:广播电视

C:报纸

D:因特网

答案：B

19.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动规意

答案：B

20.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:传统布置法

C:圆桌分组布置法

D:臂章形布置法

答案：A

21.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招聘人员差旅费

B:内部提升费用

C:选拔费用

D:招募费用

答案：B

22.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:利息表

C:预算表

D