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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:个性

B:素质

C:能力

D:绩效

答案：D

2.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:表面上信任，实际上不信任

B:既信任，又怀疑

C:即使信任，也要加强防范和戒备

D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

答案：D

3.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:水平流动和垂直流动

B:企业间的流动和企业内部流动

C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

D:国际流动和国内流动

答案：D

4.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理成本

B:实际支出

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

5.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:赫茨伯格

C:泰勒

D:欧文

答案：D

6.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:企业战略

C:工作说明书

D:胜任特征模型

答案：C

7.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:60天

B:45天

C:30天

D:75天

答案：B

8.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可预期性

B:利益矛盾性

C:群体性

D:不可调和性

答案：D

9.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:强调质化目标的重要性

B:应具备传统培训模式中的核心因素

C:确保有效评价系统的循环运行

D:不同组织的培训方法也不同

答案：A

10.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:3

B:1

C:4

D:2

答案：B

11.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:放弃工作的损失

C:教育支出

D:学习的艰苦

答案：B

12.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:培训开发

C:人员调配

D:薪酬调整

答案：A

13.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降低工资

答案：B

14.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:方案综合和选择

B:讨论分析，寻找改进措施

C:将发现的疑点、难点列出

D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

答案：A

15.年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:收入存在一定风险

C:支付周期较长

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

16.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:5小时

B:0.5小时

C:1小时

D:6小时

答案：C

17.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：C

18.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:10

B:8

C:5

D:3

答案：C

19.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:职能和业务管控

C:管控基础

D:管控机制

答案：D

20.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:无发展或衰退阶段

B:合并或迅速发展阶段

C:正常发展至成熟阶段

D:企业战略目标阶段

答案：D

21.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:编码字典法

B:专家评分法

C:频次选择法

D:相关分析法

答案：D

22.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:完成法

B:联想法

C:逆境对话法

D:构造法

答案：A

23.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:当事人具有特定性

C:诉讼案件的复杂性

D:诉讼目的具有对抗性

答案：C

24.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案