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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:关注顾客

C:创新

D:关注品质

答案：A

2.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依赖性

B:互补性

C:依托型

D:合作性

答案：A

3.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:效价

C:工具

D:期望

答案：A

4.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:方案设计

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：D

5.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:需求理论

B:期望理论

C:目标设置理论

D:认知转换理论

答案：B

6.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、进取

B:诚信、守法、人本

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠诚、敬业、诚信

答案：C

7.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:工作本身因素

C:组织结构与气候

D:组织中角色

答案：C

8.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测过程

B:解释

C:题目

D:施测对象

答案：D

9.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:10

C:3

D:5

答案：D

10.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:30

C:15

D:90

答案：A

11.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理原则

B:管理流程

C:管理属性

D:管理性质

答案：A

12.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:问卷说明

D:基本信息

答案：C

13.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务超载

答案：C

14.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:J模式

B:B模式

C:G模式

D:S模式

答案：B

15.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:基本人权

C:就业与失业

D:社会保障

答案：B

16.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:双重职业路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：C

17.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业开始衰退，自身实力较强

答案：C

18.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:工作时间

C:劳动安全卫生

D:休息休假

答案：A

19.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:TAT

B:MAT

C:CAT

D:DAT

答案：A

20.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序和短期战术性操作

B:长期发展战略与作业程序

C:员工与长期发展战略

D:短期战术性操作和员工

答案：A

21.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：C

22.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:集体谈判工资理论

答案：B

23.()实质上只有一个法人企业。

A:托拉斯

B:康采恩

C:辛迪加

D:卡特尔

答案：B

24.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖