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最新员工旷工解除劳动合同通知书7篇

篇1

尊敬的XXX先生/女士：

我们非常遗憾地通知您，由于您连续旷工，根据公司的相关政策，您的劳动合同将被解除。

根据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关规定，连续旷工是严重的违纪行为，会对公司的正常运营和其他员工的工作造成不良影响。因此，我们不得不做出这一决定。

我们确认，您自XXXX年XX月XX日起，连续旷工超过XX天，且未事先通知公司或提供合理的解释。公司在此期间已通过电话、短信和邮件与您联系，但未能与您取得有效沟通。

我们深感遗憾，但我们必须坚持执行公司的纪律和规定。因此，我们通知您，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日解除。请您在接到本通知后，尽快办理离职手续，包括但不限于：归还公司财物、结算工资和完成工作交接。

我们衷心希望您能理解这一决定，并积极配合公司完成离职流程。同时，我们也希望您能从中吸取教训，为将来的工作发展奠定更好的基础。

最后，我们再次对您的离职表示遗憾，并感谢您的辛勤付出和努力。愿您在未来的道路上一切顺利！

特此通知！

公司名称：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

附件：离职流程指南

尊敬的XXX先生/女士：

请仔细阅读以下离职流程指南，以便顺利完成离职手续。

一、归还公司财物

请您在离职前归还公司所有财物，包括但不限于：办公用品、设备、工具以及任何机密文件。如有遗失或损坏，需按照公司规定进行赔偿。

二、结算工资

您的工资将根据实际工作天数进行结算，具体金额将在离职手续办理完毕后通过银行转账方式支付给您。请您提供正确的银行账户信息，以确保工资能够准确无误地发放到您的手中。

三、完成工作交接

在离职前，请您与接替您工作的同事进行详细的工作交接，确保所有工作进度和待办事项都能得到妥善处理。同时，请您将手头所有的客户信息和联系方式移交给相关部门，以确保客户服务的连续性。

四、注意事项

1.请确保在离职前完成所有未完成的工作任务，避免给公司造成不必要的损失。

2.在离职过程中，如遇到任何问题或困难，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供帮助和指导。

3.请您保持诚信和职业操守，即使是在离职过程中，也请严格遵守公司的规章制度和保密义务。

再次感谢您的辛勤付出和努力！祝您在未来的道路上一切顺利！如有任何疑问或需要进一步了解离职流程，请随时联系我们。

篇2

尊敬的员工：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，现对您因旷工行为解除劳动合同事宜，通知如下：

一、解除劳动合同的原因

经查，您自XXXX年XX月XX日起，连续旷工超过XX日，且未事先告知公司任何原因。根据公司规章制度及与您签订的劳动合同约定，连续旷工超过XX日，公司有权单方解除劳动合同。因此，您连续旷工的行为严重违反了公司规章制度和劳动纪律，是导致解除劳动合同的直接原因。

二、解除劳动合同的依据和程序

1.依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。”

2.程序：公司已按照法定程序制定并公示了规章制度，且在您入职时已明确告知并要求遵守。因此，公司依据法定程序和规章制度，单方解除与您的劳动合同。

三、解除劳动合同的效力

自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同即行解除。公司将依据相关法律法规的规定，办理劳动合同解除手续，并支付您应得的劳动报酬和福利。

四、其他事项

1.关于旷工行为：旷工行为不仅违反公司规章制度，还可能对您个人职业发展造成严重影响。希望您能重视劳动纪律，避免类似行为再次发生。

2.关于离职手续：请您在收到本通知书后，尽快办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。如有未尽事宜，请及时与公司沟通。

3.关于劳动报酬和福利：公司将依据相关法律法规的规定，支付您应得的劳动报酬和福利。如有任何疑问或需要了解具体支付情况，请联系公司财务部门。

特此通知！

公司名称（盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇3

尊敬的XXX先生/女士：

我们很遗憾地通知您，根据公司的规定和相关的法律法规，由于您的旷工行为，我们将解除与您的劳动合同。

一、解除劳动合同的背景和原