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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:说明法

B:减分考评法

C:区间赋分法

D:百分率法

答案：B

2.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：D

3.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:忠诚职责，寻求最佳

B:克制欲求，老实本分

C:服从领导，遵纪守法

D:敢于奉献，不惧安危

答案：C

4.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:事业部

C:以上均是

D:工厂

答案：A

5.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

6.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:警告

C:暂时停职

D:谈话

答案：C

7.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:三

C:五

D:十

答案：B

8.下列属于非货币收益的是（）。

A:表彰和嘉奖

B:绩效工资

C:基本工资

D:激励工资

答案：A

9.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

C:各绩效子系统间相互配合协调的情况

D:绩效管理制度需要做哪些修改调整

答案：A

10.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:中介

C:社会

D:发展

答案：B

11.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

B:水平流动和垂直流动

C:国际流动和国内流动

D:企业间的流动和企业内部流动

答案：C

12.双因素理论中，（）属于保健因素

A:培训

B:工作丰富化

C:成就感

D:薪酬

答案：D

13.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:3人以上10人以下重伤

C:3人以上10人以下死亡

D:10人以上30人以下重伤

答案：A

14.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:3人以上

B:15人以上

C:5人以上

D:10以上

答案：C

15.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:效标关联效度

答案：C

16.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:平行团队

C:临时团队

D:项目团队

答案：B

17.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

答案：C

18.职业道德的最基本的要求是（）。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:服务群众

D:办事公道

答案：A

19.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:0—1法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：A

20.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:怀疑性

B:歧义性

C:稳定性

D:严密性

答案：C

21.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:时效性

C:累积性

D:收益递增性

答案：C

22.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业培训的重点人群

B:是企业的核心员工

C:应与企业签订固定期限合同

D:主动离职的比例较高

答案：D

23.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:回归分析法

B:编码字典法

C:频次选拔法

D:专家评分法

答案：D

24.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:领先

B:跟随