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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训工作如何开展

C:培训项目费用预算

D:哪些员工需要培训

答案：D

2.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:杂志

C:报纸

D:因特网

答案：A

3.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：A

4.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:研讨法

C:专题讲座法

D:讲授法

答案：D

5.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘

B:档案筛选

C:熟人推荐

D:猎头公司

答案：A

6.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:面谈

B:德尔菲法

C:书面调查

D:现场观测

答案：B

7.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:招聘阶段

B:实施阶段

C:准备阶段

D:评估阶段

答案：B

8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:薪酬

C:报酬

D:分配

答案：B

9.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：A

10.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：C

11.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：A

12.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:科学性和民主性

B:公正、公开、公平

C:民主、科学、公正

D:合理性和可行性

答案：B

13.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:系统的原则

B:经济性原则

C:标准化原则

D:最优化原则

答案：B

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:12

C:6

D:24

答案：B

15.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务说明书

C:招聘计划?

D:职务分类

答案：B

16.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：B

17.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分类法

B:分值法

C:排列法

D:评分法

答案：A

18.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:社会关系

C:对等关系

D:约定关系

答案：A

19.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B

20.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一级培训体制

B:一阶培训体制

C:两级培训体制

D:两阶培训体制

答案：C

21.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的关系

B:劳动分工协作关系

C:雇主与雇员的关系

D:雇员与雇员的关系

答案：C

22.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:零售业专业杂志

C:网上招聘

D:报纸

答案：D

23.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B: