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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商?

B:李某必须遵守

C:是不对的

D:是对的

答案：D

2.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的职业素质

C:提高员工的综合素质

D:改善员工的工作质量

答案：B

3.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:社会属性??

C:自然属性

D:心理属性

答案：B

4.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

5.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:主导地位

B:从属地位

C:引导地位

D:辅助地位

答案：A

6.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:宪法

C:劳动规意

D:国务院劳动行政法规

答案：D

7.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

8.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:相当于

C:低于

D:等于

答案：A

9.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:对比效应

C:刻板印象?

D:投射效应

答案：D

10.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:系统抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：A

11.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:决策层

B:管理层

C:操作层

D:管理场

答案：D

12.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:主文

B:总则

C:附则

D:概述

答案：D

13.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:哪些员工需要培训

C:培训的项目和内容

D:培训项目费用预算

答案：B

14.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:人文素养

C:职业技术

D:职业能力

答案：C

15.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

答案：B

16.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资额

C:最低平均工资

D:最低工资率

答案：D

17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散投资

C:集中决策，分散经营

D:组织结构服从战略

答案：C

18.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则?

C:用人不疑原则

D:任人唯贤原则

答案：C

19.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:二级劳动力市场

C:四级劳动力市场

D:一级劳动力市场

答案：B

20.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核受训者

B:培训

C:培训奖惩

D:考核培训教师

答案：D

21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:15

C:6

D:24

答案：A

22.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:不提前发放

B:难度要适当

C:具有启发性

D:具有代表性

答案：A

23.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定?

答案：A

24.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的关系

B:雇员与雇员的关系

C: