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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:大于0.4

C:小于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：C

2.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：D

3.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:劳动力使用者

C:雇主

D:雇员

答案：D

4.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：A

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

B:工作说明书内容可繁可简

C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：A

6.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:岗位

C:职业

D:职位

答案：A

7.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会福利

B:失业保险

C:财产保险

D:社会救济

答案：B

8.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:当面调查询问法

C:函件调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：C

9.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:稿费、讲课费

C:加班工资

D:计件工资

答案：B

10.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务反映了员工所承担的工作性质

B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

答案：B

11.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工绩效管理?

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

12.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:④②⑤①③

答案：D

13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

答案：A

14.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:岗位职责指标

B:观念考评

C:自我考评

D:技能考评

答案：A

15.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:同事

C:外部人员

D:上级主管

答案：D

16.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：A

17.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的对象

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的客体

答案：D

18.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：B

19.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:总需求

C:国内生产总值

D:国民净收入

答案：A

20.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评