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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想?

B:宪法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

2.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:民收入

C:总供给

D:国民生产总值

答案：C

3.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:考评指标及标准

C:绩效考评周期

D:绩效考评表标识

答案：C

4.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:转岗培训

C:岗前培训

D:在岗培训

答案：C

5.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:员工能力

C:非人为因素

D:能岗不匹配

答案：C

6.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:控制成本和节约能耗

B:采用适当的核算方法

C:加强费用开支的审核和控制

D:正确划分各种费用的界限

答案：A

7.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:非工作时间

C:非定额时间

D:作业宽放时间

答案：C

8.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:累积性

B:时效性

C:创造性

D:收益性

答案：C

9.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:提高绩效信息收集者的职业道德

D:科学构建绩效考评指标体系

答案：D

10.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:从属地位

B:主导地位

C:辅助地位

D:引导地位

答案：B

11.对最低工资表述正确的是（）

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:加班费是构成最低工资的一小部分

C:可以按月、周、日、小时确定

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：C

12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:组织规划

C:人员规划

D:战略规划?

答案：C

13.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作负荷率

B:缺勤率

C:出勤率

D:工作日利用率

答案：A

14.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:面谈

B:德尔菲法

C:现场观测

D:书面调查

答案：B

15.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:产假保护

B:怀孕、生育、哺乳期保护

C:生病住院期间保护

D:确定女职工禁忌从事的劳动范围

答案：C

16.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:平等性

C:劳动性

D:隶属性

答案：A

17.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:三

B:六

C:四

D:二

答案：C

18.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:计件工资

C:岗位工资

D:等级工资

答案：B

19.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:指数关系

C:倒数关系

D:正比关系

答案：C

20.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:国家分配

C:劳动力市场

D:计划调节

答案：C

21.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:规范功能

C:抑制功能

D:激励功能

答案：C

22.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.05

B:0.02

C:0.06

D:0.04

答案：B

23.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:掌握各类工时消耗的情况

C:研究机械设备运转情况

D:改进工作程序和操作方法

答案：A

24.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A