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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本是隐形资本

C:人力资本内容含一定经济关系

D:人力资本是活的资本

答案：B

2.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:适应性培训

B:定期培训

C:专业性培训

D:非个性化培训

答案：A

3.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最低；强制性?

C:最高；强制性

D:最低；非强制性

答案：B

4.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:费用规划

B:人员规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：A

5.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动合同

C:劳动法

D:劳动管理

答案：C

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置?

答案：A

7.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:日工资制

B:提成工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：B

8.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：B

9.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

10.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+收入?

C:消费+储蓄

D:投资+收人

答案：C

11.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

答案：D

12.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位抽样

C:观测法?

D:岗位写实

答案：B

13.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：A

14.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可操作性

C:可靠性

D:原则一致性

答案：B

15.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:选择学校和专业

C:组成招聘小组的方式

D:编印此次校园招聘的情况手册

答案：A

16.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员选拔

B:有效的人员评估

C:有效的人员招聘

D:有效的人员录用

答案：A

17.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：B

18.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动力资源

C:劳动者的所有者个体

D:劳动者的劳动力

答案：D

19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:人力创新管理

C:人力资源管理

D:生产组织管理

答案：A

20.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:秘密广告

B:遮蔽广告

C:隐瞒广告

D:不公开广告

答案：B

21.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

22.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:24个月

C:18个月

D:30个月

答案