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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：B

2.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:薪酬调整

C:培训开发

D:人员调配

答案：A

3.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:公司总经理

B:中层经理

C:全体员工

D:科技开发人员

答案：A

4.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C:敬业是带有激情色彩的追求

D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

答案：D

5.()不属于发散思维。

A:横向思维

B:颠倒思维

C:逆向思维

D:辐集思维

答案：D

6.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

答案：A

7.工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:参与组织管理

C:维护员工合法权益

D:职业生涯规划

答案：C

8.()属于职业能力测试。

A:SCII

B:SDS

C:MAT

D:TAT

答案：C

9.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:职能战略

B:竞争策略

C:总体战略

D:业务战略

答案：C

10.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:想象思维

C:辩证思维

D:逻辑思维

答案：C

11.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地人民法院

C:当地工商管理部门

D:当地劳动部门

答案：B

12.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:多少觉得这个外国人古怪

B:人各有志，顺其自然

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:感到敬佩，但自己无法像他那样做

答案：B

13.个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:变化性

答案：D

14.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:10日

C:30日

D:7日

答案：A

15.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

答案：D

16.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:企业也要对外部社会和政府负责

B:管理范畴更加集中在某些领域

C:人事管理部门对员工的管理全面负责

D:把人力资源视为和物质资源等价的资源

答案：A

17.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议协调处理机构

B:让当事人协商

C:上报劳动争议仲裁处理机构

D:向政府报告情况

答案：B

18.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:全体员工

C:中层经理

D:公司总经理

答案：D

19.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:50%-100%

B:10%-30%

C:100%-200%

D:30%-50%

答案：A

20.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训开发机制建设

B:培训资源管理计划

C:培训组织机构建设

D:培训项目运作计划

答案：D

21.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:集团公司

C:控股子公司

D:参股公司

答案：D

22.下列属于非货币收益的是（）。

A:医疗保险

B:绩效工资

C:基本工资

D:激励工资

答案：A

23.根