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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:自我认识

C:社会角色

D:自我特质

答案：A

2.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:可能有不好的事情发生

B:有些茫然

C:领导叫去就去呗

D:很紧张

答案：B

3.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:雇主的坚持点低于工会的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

4.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:控制幅度

C:管理层级

D:员工人数

答案：B

5.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:人际关系

B:角色冲突

C:任务超载

D:角色模糊

答案：A

6.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:最低工资标准

C:劳动安全卫生

D:工作时间

答案：A

7.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

答案：B

8.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判结果的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判本身的不确定性

答案：D

9.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结果分析

C:方法分析

D:结构分析

答案：A

10.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:整体指标

答案：C

11.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:社会整合

B:稳定

C:有序

D:发展

答案：B

12.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:现场处置方案

C:综合应急方案

D:安全管理预案

答案：B

13.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:进行行为事件访谈

C:分析效标样本

D:定义绩效标准

答案：D

14.双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:成就感

C:工作丰富化

D:培训

答案：A

15.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

D:前者是法人联合体，后者是单体企业

答案：D

16.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO9000

C:ISO10015

D:ISO14000

答案：C

17.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:员工的个性特点

C:经济问题

D:生活条件

答案：D

18.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:S

C:G

D:WX

答案：C

19.内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于激发创新和活力

C:有利于保持队伍的稳定

D:能够节约时间和管理成本

答案：B

20.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:内部指标

B:驱动性衡量指标（如循环周期）

C:外部指标

D:结果性衡量指标（如利润）

答案：B

21.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理人

B:员工的领跑者

C:战略伙伴

D:行政管理专家

答案：A

22.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：B

23.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评对象

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评方法和程序

答案：D

24.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A: