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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：A

2.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:16

C:24

D:96

答案：B

3.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:年工资制

答案：D

4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:灵活性

C:效率优先

D:激励性

答案：A

5.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:中介法

C:熟人推荐法

D:布告法?

答案：D

6.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:福利

C:奖励

D:报酬

答案：C

7.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:有形资本消耗

C:会计成本科目

D:培训作业流程

答案：D

8.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:法治环境保障体系

C:社会保障体系

D:法治环境保障

答案：C

9.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计时工资

C:员工住房基金??

D:计件工资

答案：C

10.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:心理属性

C:自然属性

D:生物属性

答案：A

11.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险??

B:工作内容

C:试用期限

D:保密事项

答案：B

12.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:性向测验

C:成就测验

D:人格测验

答案：D

13.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:培训部门

C:培训者

D:后勤部门

答案：B

14.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:可靠性

B:效度

C:合理性

D:针对性

答案：B

15.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:对比效应

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：A

16.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

答案：C

17.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:19.928

B:22.83

C:20.83

D:21.75

答案：D

18.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:部门集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：B

19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘申请表的发放?

B:领导不重视

C:招聘人员的错误观念

D:招聘人员素质不高

答案：A

20.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:亲自履行原则

B:全面履行原则

C:协商一致原则

D:协作履行原则

答案：C

21.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:动态管理

C:权威管理??

D:静态管理

答案：B

22.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

23.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:绩效考核层

B:决策支持层

C:业务处理层

D:基础数据层

答案：C

24.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选