2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库AB卷.docxVIP

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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:问题诊断

D:方案设计

答案：B

2.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大的劳动卫生事故

答案：A

3.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:上下班交通

B:工作时间

C:工资奖金福利待遇

D:自己重新创业

答案：A

4.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:酗酒问题

C:工作压力

D:法律纠纷

答案：B

5.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统构建指标

B:信息系统指标

C:系统实施指标

D:系统设计指标

答案：A

6.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:系统型模式

D:咨询式模式

答案：A

7.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:内部晋升更有助于创新

B:外部招聘更节约成本

C:外部招聘更有助于提升员工士气

D:岗位空缺应优先考虑内部晋升

答案：D

8.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:限时限人

C:自由畅想

D:延迟批评

答案：A

9.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:月度考评

B:0-1法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

10.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：C

11.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:升等考试法

C:综合加权法

D:配对比较法

答案：C

12.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资增长幅度

C:工资结构

D:工资等级

答案：B

13.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和教练

B:设计师、仆人和教练

C:设计师、家长和仆人

D:家长、仆人和教练

答案：B

14.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:3人以上10人以下死亡

C:10人以上30人以下重伤

D:3人以上10人以下重伤

答案：A

15.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

答案：C

16.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

答案：D

17.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：D

18.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:内部指标

C:结果性指标

D:财务指标

答案：A

19.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训计划制定

C:培训活动组织实施

D:培训需求分析

答案：B

20.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

答案：D

21.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:爱国主义

B:为人民服务

C:集体主义

D:科学发展观

答案：B

22.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测对象

B:解释

C:施测过程

D:题目

答案：A

23.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工降职

B:工作岗位轮换

C:员工晋升

D:工作丰富化

答案：B

24.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行