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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:500人

C:50人

D:30人

答案：A

2.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:所需费用较低

B:试题对被试能力影响较大

C:投入精力较少

D:评分比较容易

答案：B

3.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:部门领导

C:绩效管理委员会

D:绩效管理日常小组

答案：C

4.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:空间接近联想

B:时间接近联想

C:因果联想

D:外形相似联想

答案：C

5.（）是企业集团的最高权力机构。

A:董事会

B:集团党委

C:监事会

D:股东大会

答案：D

6.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:无发展

C:正常发展至成熟

D:衰退

答案：A

7.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:12

C:24

D:6

答案：B

8.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:工会组织的作用

C:企业资本和财务实力

D:企业竞争策略的定位

答案：B

9.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业资本和财务实力

B:企业竞争策略的定位

C:企业文化

D:工会组织的作用

答案：D

10.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:指令型

C:增长型

D:变革型

答案：C

11.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:劳工问题可以彻底被消灭

C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

答案：A

12.（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：A

13.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:控制策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：D

14.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:假装挟持人质，引起媒体关注

B:已经尽力，听天由命

C:卖掉器官

D:入室盗窃

答案：B

15.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:被试者热身

B:熟悉游戏规则

C:决战胜负

D:实战模型

答案：B

16.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:企业发展阶段

C:市场薪资水平

D:团队规模

答案：C

17.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:崇尚自由、独立

B:无人监督，仍行道德之事

C:求于志同，乐于道合

D:小心驶得万年船

答案：B

18.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案：B

19.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:参与意愿

B:学习意愿

C:受训者的文化水平

D:学习氛围

答案：C

20.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:晚期职业生涯问题

答案：B

21.()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训收益风险

C:专业技术保密难度增大风险

D:培训技术风险

答案：D

22.（）属于职业能力测试

A:MAT

B:SCII

C:TAT

D:SDS

答案：A

23.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:个性特点

C:角色冲突

D:人际关系

答案：D

24.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:谈话

C:惩戒性调动

D:暂时停职

答案：D

25.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:可评量

C:一致性

D:清晰性

答案：A

26.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年