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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

C:是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

2.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:问卷调查询问法

C:函件调查询问法

D:当面调查询问法

答案：C

3.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：C

4.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:工伤保险

B:社会保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：C

5.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:培训开发

B:岗位评价

C:岗位分析

D:绩效考核

答案：B

6.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：B

7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工招聘记录

B:员工绩效管理

C:员工档案管理

D:员工信息管理

答案：D

8.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:性向测验

B:能力测验

C:成就测验

D:情商测验

答案：B

9.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:问卷法

B:笔试

C:面谈

D:观察法

答案：D

10.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额标准

B:计件的依据

C:计件工资制

D:劳动定额

答案：D

11.（）通常称为法人的法定代表人。

A:意思机关

B:监察机关

C:执行机关

D:代表机关

答案：D

12.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:合同期限

B:工作内容

C:保密事项

D:劳动报酬

答案：C

13.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:员工参与民主化管理?

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

14.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:个人因素

B:经济运行情况

C:社会因素

D:文化因素

答案：B

15.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:两阶培训体制

C:一阶培训体制

D:一级培训体制

答案：A

16.职业分类的基本原则是（）

A:行业性质的一致性

B:劳动密集水平程度

C:工作性质的同一性

D:地区经济发展水平

答案：C

17.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:下岗失业者

B:退休人员

C:各级劳动力市场

D:公开招募

答案：D

18.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:汇总报告阶段?

C:正式调研阶段

D:准备阶段

答案：C

19.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:自传式调查表

答案：D

20.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:业务处理

B:基础数据

C:决策支持

D:薪酬计划

答案：A

21.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:层次分析法

B:权重确定法

C:专家经验判定法

D:排序法

答案：D

22.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:普遍性

B:一致性

C:特定性

D:特殊性

答案：C

23.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B: