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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：A

2.（）是企业集团的管控基础。

A:集团战略

B:管控模式

C:组织机构

D:公司治理体系

答案：D

3.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

4.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:权利争议

B:社会保险争议

C:司法争议

D:利益争议

答案：D

5.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:稳定性

C:合法性

D:延迟性

答案：D

6.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：B

7.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:部门领导

C:绩效管理日常小组

D:人力资源部

答案：A

8.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:战略型

C:运作型

D:资本经营型

答案：C

9.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:定编定岗定员标准化程度

D:内外系统的配套性和协同性

答案：C

10.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:SEO

B:EOS

C:ESO

D:OSE

答案：C

11.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:普遍性

C:社会性

D:历史性

答案：C

12.()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:指导型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

13.职业责任的特点是（）

A:非强制性

B:明确的规定性

C:非物质利益相关性

D:人为性

答案：B

14.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:绩效金字塔法

C:工作流程法

D:客户关系法

答案：A

15.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：B

16.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:循序制定

B:双向规则

C:并列并联

D:单独制定

答案：B

17.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以能力为导向

B:折中，以绩效为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:折中，以能力为导向

答案：C

18.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:决策系统

C:职能化系统

D:命令系统

答案：A

19.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:再造型想象

B:创造型想象

C:幻想型想象

D:无意想象

答案：B

20.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

B:诚实守信是市场经济法则

C:诚实守信的企业最终能够取信于社会

D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

答案：D

21.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:平行团队

B:工程团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：A

22.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:5日

C:3日

D:7日

答案：D

23.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工实际绩效为依据

B:以员工综合实力为依据

C:以年功为依据

D:以员工竞争能力为依据

答案：D

24.公文筐测试不适合测评（）。

A:计划能力

B:决策能力

C:整体运作能力

D:谈判能力

答案：D

25.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A: