2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（黄金题型）.docxVIP

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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:职工代表大会

C:个人参与

D:平等协商制度

答案：D

2.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体必须有劳动力

C:就业主体所得不能使经济收入

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：C

3.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:社会关系

C:对等关系

D:交换关系

答案：D

4.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：A

5.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:最优化原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：A

6.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受现场的一对一指导

B:与新员工一起参加

C:接受企业的定向培训

D:外出参加管理理论培训

答案：D

7.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：D

8.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案：A

9.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:协作

B:引导

C:考评

D:沟通

答案：C

10.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：A

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:领导不重视

B:招聘人员素质不高

C:招聘申请表的发放

D:招聘人员的错误观念

答案：C

12.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:培训时间长、内容广

C:以员工发展规划为依据

D:各种培训方法并用

答案：A

13.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低平均工资

B:最低工资率

C:最低工资额

D:最低工资标准

答案：B

14.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象

B:光环效应

C:对比效应

D:投射效应

答案：D

15.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划?

B:组织规划

C:人员规划

D:人力资源规划

答案：C

16.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:劳动效率

C:时间效益

D:工作能力

答案：B

17.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:企业抵御风险的能力会有所提高

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:可以减少行业竞争的激烈程度

D:减少由于竞争带来的不确定性

答案：A

18.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:节日

B:探友假

C:假日

D:探亲假

答案：B

19.人才交流中心的特点不包括()

A:费用低廉

B:针对性强

C:一般建有人才资料库

D:适于热门人才的招聘

答案：D

20.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:任人唯贤，严爱相济

B:用人不疑，任人唯贤

C:用人所长，人适其岗

D:严爱相济，用人不疑

答案：C

21.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：A

22.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:排序法

B:权重确定法

C:专家经验判定法

D:层次分析法

答案：A

23.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：A

24.(2017年11月)管理人员教程培训的设