2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）.docxVIP

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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:把尊重人格作为平等待人的核心

B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

C:服务顾客时，不作任何区别

D:别人如何待我，我就如何待别人

答案：A

2.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:否决指标

C:岗位职责指标

D:岗位特征指标

答案：C

3.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

4.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:结果

B:心理

C:生理

D:行为

答案：B

5.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:考官初步讲解

C:实践模拟

D:被式者热身

答案：D

6.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:以母子公司为主体

C:以业务为主要的联结纽带

D:具有多层次结构

答案：C

7.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:系统型模式

C:阿什里德模式

D:咨询式模式

答案：C

8.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:3年

C:10年

D:5年

答案：C

9.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:下级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

10.有意想象不包括（）。

A:幻想型想象

B:创造型想象

C:因果型想象

D:再造型想象

答案：C

11.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:半数(1/2)

B:45356

C:45294

D:45325

答案：A

12.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:基本工资

C:激励工资

D:保险福利

答案：B

13.关于节约，理解正确的是（）。

A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

答案：B

14.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:事业部制

C:直线型

D:职能制

答案：B

15.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:责任链

C:员工人数

D:控制幅度

答案：D

16.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:组织实施

C:建立目标体系

D:考评结果

答案：B

17.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:共同出资型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:环状持股型

答案：B

18.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:10日

B:7日

C:15日

D:5日

答案：C

19.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:知识与经验

B:思想道德

C:能力

D:个性

答案：D

20.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:无现金行权并出售

C:现金行权

D:无现金行权

答案：D

21.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对变化的调整能力

C:对信息的传递程度

D:对未来的警觉程度

答案：B

22.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:刻舟求剑

B:三顾茅庐

C:庖丁解牛

D:买椟还珠

答案：C

23.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控体系

C:管控机制

D:职能和业务管控

答案：C

24.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:社会角色

C:知识

D:自我特质

答案：C

25.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:企业经营战略的合作伙伴

C:了解并尽可能满足员