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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案(典优).docx

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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案(典优)

第I部分单选题(50题)

1.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业选择和准备

B:职业生涯中期

C:职业生涯后期

D:职业生涯早期

答案:D

2.企业集团通过()来实行专业化分工。

A:权力系统

B:沟通系统

C:决策系统

D:职能化系统

答案:D

3.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的()。

A:45306

B:45301

C:45303

D:45297

答案:D

4.劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:社会

B:阶级

C:利益

D:劳资

答案:C

5.下列做法中,符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是()。

A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品,认定为职工个人行为

B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品,包括小额广告礼品

C:任何经营者购销产品,均不可以明示方式给中间人佣金

D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的,以行贿论处

答案:D

6.对于大型企业而言,指标权重最高的是()

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案:B

7.国际劳工组织的最高权利机关是()。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工大会

答案:D

8.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:是权利而非义务

答案:B

9.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的()

A:利益主体的多元性

B:管理协调的综合性

C:利益主体的多层次性

D:管理形式的多样性

答案:B

10.四名女子容貌姣好,青春靓丽,参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚,四个女性站在你的面前由你选择,你最不可能的选择是()。

A:女2:“结婚后,能不做家务吗?”

B:女1:“你家里的钱多吗?”

C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

D:女3:“婚后不想和父母住在一起”

答案:A

11.情境模拟培训在()转移的程度较好

A:自我管理层面

B:融会贯通层面

C:依样画瓢层面

D:举一反三层面

答案:C

12.企业年金属于()。

A:补充医疗保险项目

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:非工作日福利

答案:B

13.当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是()。

A:按利润的一定比重分享

B:年终或年中一次性分红

C:无保障工资的纯利润分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案:C

14.()体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:评价指标中既有本年度的考核指标,又有未来3-5年的考核指标

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引入到绩效评价体系之中

答案:C

15.停薪留职属于()。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案:C

16.按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。

A:基础性胜任特征

B:概念胜任特征

C:个人胜任特征

D:政治性胜任特征

答案:B

17.(2015年11月)基本工资一般与()关系不大。

A:工作经验

B:工作业绩

C:工作岗位

D:工作技能

答案:B

18.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:准予最低就业年龄公约

B:同酬公约

C:就业和职业歧视公约

D:强迫或强制劳动公约

答案:C

19.(2015年11月)停薪留职属于()。

A:非自愿流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案:B

20.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:制度层

B:资源层

C:文化层

D:运营层

答案:C

21.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:COPS

C:SDS

D:RIT

答案:B

22.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过()小时。

A:60

B:48

C:40

D:36

答案:B

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