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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评指标

D:考评者和被考评者

答案：B

2.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作业绩

C:工作岗位

D:工作技能

答案：B

3.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:单独制定

B:双向规则

C:循序制定

D:并列并联

答案：B

4.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:绩效申诉

C:制定绩效改进计划

D:核算考核结果

答案：C

5.考察和评定新员工是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：A

6.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:知识性、益智性、对等性、资本性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

7.()属于外部激励。

A:自我实现

B:福利待遇

C:参与感

D:工作挑战性

答案：B

8.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:10以上

B:3人以上

C:5人以上

D:15人以上

答案：C

9.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:为了团结，别太较真

B:是否较真因人而异

C:要增强灵活性，别太死较真

D:要较真，但较真之后更要沟通

答案：C

10.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案：C

11.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:否决指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：C

12.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:间接主管评价

B:自我评价

C:直接主管评价

D:同事评价

答案：A

13.如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:晚期职业生涯问题

C:早期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：C

14.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:工会组织

C:上级单位

D:统筹地区所在医疗机构

答案：A

15.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是培训与技能开发的推动者

B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

C:是企业经营的战略合作伙伴

D:要了解并尽可能满足员工的需求

答案：C

16.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:管理者阶层

B:劳动者阶层

C:技术工人阶层

D:企业家阶层

答案：A

17.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:六个月

C:两个月

D:三个月

答案：C

18.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:侧重于适应环境压力

C:是成功企业的核心战略

D:建立在确定性资源基础上

答案：C

19.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动行政部门

B:用人单位

C:劳动者团体

D:劳动者个人

答案：C

20.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:工程团队

B:流程团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

21.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:要素评价法

答案：D

22.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:唯利而行

B:得利弃义

C:先义后利

D:重利轻义

答案：C

23.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训项目运作计划

B:培训组织机构建设

C:培训开发机制建设

D:培训资源管理计划

答案：A

24.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人面对的决策频率较大

B:压力源存在

C:个人不能对压力源进