2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案(新).docxVIP

2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案(新).docx

  1. 1、本文档共28页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案(新)

第I部分单选题(50题)

1.()通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:执行机关

C:代表机关

D:意思机关

答案:C

2.满足权力需要的行为不包括()

A:解决了复杂问题

B:对资源进行控制

C:控制他人和活动

D:战胜对手或敌人

答案:A

3.()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案:A

4.(2015年11月)()是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:顺序法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案:B

5.关于心理测试,下列表述不正确的是()。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案:A

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是()。

A:招聘成本

B:开发成本?

C:录用和安置成本

D:选拔成本

答案:B

7.最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:物价指数

C:最低工资标准

D:当地人工成本平均水平

答案:C

8.(2019年5月)在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响()。

A:很大

B:没有直接关系

C:有间接关系

D:不大

答案:A

9.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定正确的政策,采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡,从而实现()的过程。

A:人员规划

B:人力资源规划

C:人员配置

D:人力资源有效配置

答案:D

10.关于爱岗敬业,理解正确的是()。

A:无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈

答案:B

11.()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作日利用率

B:出勤时间利用率

C:出勤率

D:工作效率

答案:B

12.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案:D

13.关键事件法的缺点不包括()

A:关键事件的记录和观察费时费力

B:不能具体区分工作行为的重要性程度

C:不能作定量分析

D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

答案:D

14.Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会()。

A:请讨债公司解决

B:向法院起诉

C:找几个猛士恐吓Q某

D:放弃要钱

答案:B

15.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:查询方便

C:传播速度快

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案:A

16.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。

A:原则一致性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案:B

17.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。

A:客观性

B:可靠性

C:可操作性

D:有效性

答案:C

18.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件

D:《

您可能关注的文档

文档评论(0)

133****3808 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档