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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:工会

B:总经理

C:人力资源部主管

D:专家

答案：D

2.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:承诺

B:要约

C:被要约方

D:要约方

答案：D

3.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:直接观察法

C:档案记录法

D:电话调查法

答案：D

4.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效监控

B:绩效考评

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：C

5.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:外部招聘

B:社会招聘

C:学校招聘

D:内部招聘

答案：D

6.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:判例法

B:地方性劳动法规

C:习惯法

D:劳动规章

答案：C

7.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:17周岁

C:18周岁

D:15周岁

答案：A

8.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:每月制度工作时间为20.83天

C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

答案：D

9.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:经济性

B:系统性

C:准确性

D:全面性

答案：D

10.外部招聘的局限有（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:影响内部员工的积极性

C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

答案：B

11.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:综合观

B:知觉观

C:行为观

D:结果观

答案：B

12.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W2H

B:5W2H

C:4W1H

D:5W1H

答案：B

13.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数比对

B:分数拆分

C:分数归类

D:分数划分

答案：D

14.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:参观访问

D:研讨法

答案：A

15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:初始

B:终结

C:事先

D:中期

答案：C

16.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:招聘计划

B:岗位要求

C:应聘人员的层次

D:有关法律和政策

答案：A

17.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:因特网

C:报纸

D:杂志

答案：A

18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:部分保护

C:全面保护

D:基本保护

答案：C

19.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

20.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.7

B:0.85

C:0.5

D:1

答案：D

21.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

22.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.7

B: