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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:工作等级

答案：D

2.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:信仰度

B:认可度

C:满意度

D:忠诚度

答案：D

3.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:排列法

B:分值法

C:评分法

D:分类法

答案：A

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同规定了企业的最低劳动标准

答案：C

5.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤③②

C:④③②①⑤

D:①④⑤②③

答案：A

6.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:容易受到估工人员的水平和经验的影响

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：B

7.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:培训时间长、内容广

C:各种培训方法并用

D:以员工发展规划为依据

答案：A

8.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导理论

B:路径…目标理论

C:费德勒权变模型

D:参与模型

答案：D

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:15

C:24

D:12

答案：D

10.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:将全部岗位分为若干大类

B:对岗位评价工作全面总结

C:收集岗位信息

D:制定总体计划

答案：A

11.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:在岗培训

B:转岗培训

C:晋升培训

D:岗前培训

答案：D

12.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:医院

C:招聘单位

D:应聘者

答案：C

13.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:4年

B:3年

C:5年

D:10年

答案：C

14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：C

15.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:慢、全、精

C:快、准、全

D:快、精、准

答案：C

16.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:报酬

C:奖金

D:薪金

答案：B

17.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:适用范围上的无限性

B:一定的强制性

C:超稳定性

D:表现形式上的单一性

答案：B

18.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、精、准

答案：A

19.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：B

20.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:教育状况

B:考核材料

C:履历材料

D:工作变动

答案：C

21.劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:行政机构

C:公共机构

D:司法机构

答案：A

22.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:10