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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德依附于法律

B:道德不如法律的作用力强

C:道德比法律产生得早

D:道德的适用范围小

答案：C

2.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目的的描述

B:工作目标的衡量标准

C:员工认可的工作目标

D:工作目标的考核结果

答案：D

3.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

4.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:教育支出

C:学习的艰苦

D:保健支出

答案：A

5.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:操作规程和道德底线上

B:职业良心和开拓创新上

C:文明礼貌和职业着装上

D:服务态度和职业用语上

答案：A

6.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

答案：D

7.13OPS属于（）

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：D

8.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:新的循环

C:建立目标体系

D:考评结果

答案：D

9.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:社会救济

B:公力救济

C:社会救济和公力救济相结合

D:自力救济

答案：D

10.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第二层面

C:第一层面

D:第三层面

答案：C

11.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大的劳动卫生事故

答案：A

12.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:特征列举法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:成对列举法

答案：D

13.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:岗位

B:部门

C:组织

D:班组

答案：A

14.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:设立共同投资公司

B:成员企业相互持股

C:采用主银行制度

D:成员企业垂直持股

答案：D

15.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:财务管控型

B:运营管控型

C:战略管控型

D:环境管控型

答案：A

16.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:举一反三

D:自我管理

答案：B

17.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

B:是现代人力资源管理发展的初级阶段

C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

D:代表了全新的现代企业管理理念

答案：B

18.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:经营范围

B:产业结构

C:共同投资

D:股权拥有

答案：B

19.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要增强灵活性，别太死较真

B:是否较真因人而异

C:为了团结，别太较真

D:要较真，但较真之后更要沟通

答案：A

20.()主要适合管理人员。

A:评价中心法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：A

21.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:薪酬

C:承担责任

D:成就感

答案：B

22.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:战略型

B:资本经营型

C:运作型

D:财务管控型

答案：C

23.人力资本的有