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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

C:每月制度工作时间为20.83天

D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

答案：A

2.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:内容是权利和义务

B:具有国家强制性

C:具有平等性和隶属性

D:它是一种双务关系

答案：C

3.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:初试与复式的间隙

B:面试前

C:面试后与上岗前的间隙

D:上岗后

答案：C

4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:准备阶段

C:汇总报告阶段?

D:正式调研阶段

答案：D

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:15

C:6

D:24

答案：A

6.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:主动、务实、持久

C:温和、少言、朴实

D:谦虚、服从、适应?

答案：B

7.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:明确员工绩效

D:明确工作重点，突出工作要点

答案：C

8.培训效果评估的内容不包括()

A:受训人员工作改进的程度

B:企业运营成本降低的程度

C:新知识新技能掌握的程度

D:企业经营绩效改进的程度

答案：B

9.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:一个岗位的工作要项不超过4～8个

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

10.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:尽量节约时间

B:让顾客完全满意

C:熟悉设备的使用和维护

D:每月废品率不超过1%

答案：D

11.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.2

B:0.5

C:0.4

D:0.3

答案：A

12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：B

13.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:员工参与民主化管理

B:实行轮班制度

C:缩短工作时间

D:实行弹性工作时间

答案：B

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:办事公道

D:奉献社会?

答案：A

15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:2

B:3

C:1

D:1.5

答案：A

16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:薪酬

B:报酬

C:分配

D:奖励

答案：A

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:开发成本

C:选拔成本

D:录用和安置成本

答案：B

18.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:设计合理的调查流程

B:确立系统化的培训需求分析机制

C:准确查找绩效差距并分析原因

D:明确培训需求调查的参与者

答案：B

19.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:交流方面

B:工作关系

C:工作能力

D:工作态度

答案：C

20.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B