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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：A

2.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

3.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:常规晋升和破格晋升

B:公开晋升和封闭晋升

C:职位晋升和工资晋升

D:内部晋升和外部聘用

答案：A

4.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第三个层面

B:第二个层面

C:第四个层面

D:第一个层面

答案：D

5.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:战略型

B:财务管控型

C:资本经营型

D:运作型

答案：D

6.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:基本工资

B:员工保险福利

C:绩效工资

D:长期激励工资

答案：D

7.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会声誉

B:社会地位

C:社会标准

D:职业声望

答案：C

8.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:回归分析

答案：D

9.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、进取

B:忠诚、审慎、勤勉

C:诚信、守法、人本

D:忠诚、敬业、诚信

答案：B

10.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+发展式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

11.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:层级式

C:锚型

D:簇型

答案：A

12.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:效度

B:平均数

C:标准差

D:信度

答案：C

13.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:三

C:四

D:一

答案：A

14.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:评分者信度

C:稳定性信度

D:同质性信度

答案：A

15.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:向领导请假，早一点赶去约会

B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

答案：B

16.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:管理制度

C:绩效考评主体

D:绩效考评指标体系

答案：C

17.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

答案：A

18.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：A

19.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：B

20.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:决策系统

C:权力系统

D:命令系统

答案：C

21.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工家庭的生活平衡感

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：A

22.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值20%

C:高于现值20%

D:低于现值10%

答案：C

23.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求