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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:效率工资理论

答案：A

2.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PCI

B:WAI

C:KPI

D:PRI

答案：D

3.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行可行性分析

B:摘取有意义的联想

C:列出联想元素

D:进行联想和判断

答案：A

4.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:业务协作型

D:环形持股型

答案：A

5.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:制度体系健全完善

C:组织结构诊断分析

D:组织运行反馈调整

答案：C

6.劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:公力救济方式

D:社会救济方式

答案：A

7.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:指导型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

8.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:用人单位

B:劳动行政部门

C:劳动者团体

D:劳动者个人

答案：C

9.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否有主持人

B:是否需达成统一意见

C:是否匿名评议

D:专家人数

答案：C

10.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:M

C:U

D:Y

答案：B

11.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：B

12.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:市场薪酬水平

C:企业规模类型系数

D:企业净利润

答案：B

13.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资结构

B:工资等级

C:奖金水平

D:工资增长幅度

答案：D

14.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B:Y

C:WX

D:G

答案：A

15.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：A

16.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:评分标准确定

B:测试模式设计

C:工作岗位分析

D:文件设计

答案：C

17.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:职能化系统

B:决策系统

C:权力系统

D:沟通系统

答案：A

18.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

答案：C

19.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:一致性

C:变化性

D:独特性

答案：C

20.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:人力资源部

C:财务部

D:领导班子成员

答案：D

21.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

答案：A

22.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第五阶段

B:第三阶段

C:第二阶段

D:第四阶段

答案：A

23.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：A

24.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遭单位或接受