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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

2.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：A

3.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

4.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:谈话

B:会议

C:问卷

D:投票

答案：A

5.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

答案：B

6.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:综合选拔法

答案：C

7.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:完成法

B:联想法

C:构造法

D:逆境对话法

答案：A

8.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:考评程序和考评方法

C:考评者和被考评者

D:绩效指标

答案：B

9.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

答案：C

10.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:薪酬差异理论

D:工资效益理论

答案：D

11.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:尊重与理解是为人处世的重要原则

B:合作是从业人员成长的保障

C:创新具有极其重要的作用

D:谁都有需要帮助的时候

答案：B

12.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41730

B:41699

C:41663

D:41638

答案：B

13.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：D

14.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:环状持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：B

15.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:组织结构与气候

C:工作本身

D:组织中人际关系

答案：B

16.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自尊

B:安全

C:社会

D:自我实现

答案：A

17.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：C

18.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

C:职业化素养养成的基本手段在于他律

D:职业化素养是对高级从业人员的要求

答案：A

19.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:凿壁借光

B:知耻后勇

C:程门立雪

D:童叟无欺

答案：D

20.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:系统原理

C:核心原理

D:能级原理

答案：C

21.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:工会上限高于雇主坚持点

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的下限

答案：A

22.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益高

答案：B

23.在企业