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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组成招聘小组的方式

B:组建招聘领导小组

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:选择学校和专业

答案：B

2.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:金融性福利

C:过节福利

D:补贴

答案：D

3.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

答案：C

4.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:权变管理

C:权威管理??

D:动态管理

答案：D

5.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:绩效管理

B:岗位分析

C:岗位管理

D:企业战略

答案：A

6.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:有利于提高岗位工作效率

C:使工作的范围和责任增加

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：C

7.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人机联合处理

B:人工处理

C:第三方处理

D:计算机处理

答案：D

8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:840

C:1680

D:168

答案：B

9.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：A

10.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资?

B:集中决策，分散经营

C:组织结构服从战略

D:以成果为中心

答案：B

11.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:3个月

B:6个月

C:1个月

D:1年

答案：B

12.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:人员定向成本

B:在职培训成本

C:企业外部脱产培训成本

D:企业内部脱产培训成本

答案：A

13.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:发散思维

B:惯性思维

C:团体思维

D:逆向思维

答案：C

14.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:准备阶段

C:正式调研阶段

D:结果处理阶段

答案：C

15.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:②①④③⑤

B:③②①④⑤

C:④③①②⑤

D:③①④②⑤

答案：A

16.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：A

17.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则?

C:用人不疑原则

D:任人唯贤原则

答案：C

18.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为

B:管理行为

C:用工行为

D:劳动行为和用工行为

答案：D

19.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的程序不同

B:两者的内容不同

C:两者的主体不同

D:两者的目的相同

答案：D

20.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:个人岗位写实

C:岗位分段写实

D:工组岗位写实

答案：C

21.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对