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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:权限

B:能力

C:部门

D:岗位

答案：D

2.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.02

B:0.08

C:0.05

D:0.09

答案：D

3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

4.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行国家标准

C:执行行业标准

D:执行地方政府规定

答案：B

5.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:成本分析

B:市场分析

C:经济分析

D:理论分析

答案：C

6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:按照正常劳动

B:无需

C:部分

D:酌情

答案：A

7.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤④③

B:①②⑤③④

C:①②③④⑤

D:②①⑤③④

答案：D

8.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:分层抽样

D:顺序抽样

答案：D

9.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:权重

C:计分

D:权重调整

答案：D

10.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0或1

B:1

C:O

D:0.5

答案：C

11.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:改进计划

B:确定绩效标准

C:评价实施

D:绩效面谈

答案：A

12.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：A

13.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:年工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：B

14.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的对象

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的内容

答案：C

15.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:培训

B:保密事项

C:工作报酬

D:试用期限

答案：C

16.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：A

17.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:3—5

C:20—30

D:15—30

答案：D

18.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:投资和收益之间替代和互补关系

答案：A

19.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用预算

D:人力资源费用控制

答案：A

20.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:经济关系

C:劳动合同关系

D:劳动法律关系

答案：A

21.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非必要性

B:必要性

C:经济性

D:非经济性

答案：D

22.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:专家经验判定法

B:排序法

C:层次分析法

D:权重确定法

答案：B

23.组织为