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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:2

C:3

D:1

答案：A

2.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训计划设计

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：D

3.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:平等协商制度

C:职工大会制度??

D:工会制度

答案：B

4.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的责任权限

B:岗位员工的工作活动

C:岗位员工的能力素质水平

D:岗位的绝对价值

答案：B

5.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:1

C:3

D:2

答案：C

6.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:原则一致性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

7.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:实证研究方法

C:规范研究方法

D:比较研究方法

答案：C

8.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:典型特征

B:非经济特征

C:个人特征

D:经济特征

答案：B

9.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:中长期

C:中近期

D:短期

答案：C

10.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:确定培训的目的

B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：C

11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：A

12.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业薪酬管理体系

B:企业绩效管理体系

C:企业文化管理体系

D:企业成本管理体系

答案：B

13.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就低不就高原则

B:具体情况

C:就高不就低原则

D:公平原则

答案：C

14.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:诚信、审慎、勤快

B:忠诚、审慎、勤勉

C:真实、谨慎、勤奋

D:忠心、严谨、殷勤

答案：B

15.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:老年人

B:女性成年人

C:青年人

D:男性成年人

答案：D

16.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:足额劳动

B:超额劳动

C:过量劳动

D:等额劳动

答案：B

17.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信

B:办事公道

C:艰苦奋斗

D:为人民服务

答案：D

18.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:控制功能

C:导向功能

D:诊断功能

答案：B

19.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:工资结构设计与完善

C:薪酬等级标准设计

D:薪酬支付形式设计

答案：B

20.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商

C:是对的

D:小张必须遵守

答案：A

21.人员录用的原则不包括（）。

A:严爱相济原则

B:任人唯亲原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：B

22.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时