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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:唯利而行

B:重利轻义

C:先义后利

D:得利弃义

答案：C

2.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:人际关系

答案：A

3.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工培训次数

C:员工满意度

D:信息系统反应时间

答案：A

4.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:U型组织结构

B:V型组织结构

C:H型组织结构

D:M型组织结构

答案：B

5.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：B

6.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:提高协作企业的素质

C:企业系列化

D:人事参与

答案：A

7.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:独创

B:创新能力

C:创造

D:创新

答案：C

8.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:EOS

B:ESO

C:SEO

D:OSE

答案：B

9.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否匿名评议

B:是否有主持人

C:是否需达成统一意见

D:专家人数

答案：A

10.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:自尊的需要

B:社会的需要

C:生理需要

D:安全需要

答案：A

11.()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:战略型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

12.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:劳动力成本

C:工资效益

D:保留工资

答案：C

13.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利

B:良好的组织形象

C:更大的责任和权利

D:岗位的稳定性和安全感

答案：C

14.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:鲍尔·沃尔纳

B:佛朗西斯·赫瑞比

C:彼得·圣吉

D:约翰·瑞定

答案：A

15.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:人力资源理论

D:行为角色理论

答案：B

16.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:7

B:6

C:8

D:5

答案：A

17.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理体系

C:绩效考评主体

D:管理制度

答案：C

18.公文筐测试的适用对象是（）。

A:研发人员

B:技术人员

C:中高层管理人员

D:操作工

答案：C

19.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:变革型

D:指令型

答案：B

20.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:10人

B:3人

C:5人

D:30人

答案：D

21.关于EAP的表述错误的有（）

A:内部EAP比外部EAP节省成本

B:企业应该首先实施内部EAP

C:短期EAP具有应急性的特点

D:长期EAP具有系统性的特点

答案：B

22.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41699

B:41663

C:41638

D:41730

答案：A

23.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:提供了全面的综合框架

B:能更有效地提高组织绩效

C:考虑到了组织的所有利益相关者

D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

答案：C

24.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：A

25.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:计时工资

D:医疗保险

答案：A

26.企业集团的紧密层对应的是()。

A:全资子公司

B:参股公司

C:关联公司

D:集团公司

答案