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2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：B

2.重大伤亡事故要上报（）。

A:省级政府主管部门

B:国务院主管部门

C:企业负责人

D:市级政府主管部门

答案：B

3.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:上级单位

C:工会组织

D:统筹地区所在医疗机构

答案：A

4.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:工作岗位分析

C:薪酬的合法性分析

D:薪酬调查与分析

答案：B

5.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:决策职能

B:参与职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：A

6.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:不管如何，服从总是第一位的

B:既然是公司的决定，那就先干起来再说

C:立即找上司退掉这份工作

D:立即找上司说明自己的想法

答案：D

7.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：D

8.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

答案：A

9.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:公司策略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：D

10.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:习惯型

C:麻木型

D:权威型

答案：A

11.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

B:代表了全新的现代企业管理理念

C:是现代人力资源管理发展的初级阶段

D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

答案：C

12.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:100%-200%

B:30%-50%

C:10%-30%

D:50%-100%

答案：D

13.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:教育培训

C:方案设计

D:咨询辅导

答案：D

14.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:工作满意度调查

C:员工流动后果分析

D:员工能力评估

答案：B

15.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:关联效度

B:结构效度

C:内容效度

D:表面效度

答案：D

16.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:人际关系

答案：A

17.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：A

18.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:3-10倍

C:20-50倍

D:5-15倍

答案：D

19.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:等于现值

C:高于现值

D:低于现值

答案：C

20.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:基本技能

B:培训动机

C:文化水平

D:实践技能

答案：D

21.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

B:努力与他做朋友

C:多少有点忧伤

D:暗自努力，超过他

答案：B

22.企业文化的整合功能是指（）

A:抑制功能

B:对人们起到整顿效用

C:激励作用

D:增强人们的归属意识

答案：D

23.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（