2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预.docxVIP

专业精品湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:业务处理层

B:基础数据层

C:核心数据层

D:决策支持层

答案：C

2.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：C

3.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:内因

C:归因

D:知觉

答案：C

4.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业外部脱产培训成本

B:在职培训成本

C:企业内部脱产培训成本

D:人员定向成本

答案：D

5.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:无效

C:解除

D:终止

答案：C

6.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:培训成本

B:工作适用性

C:工作实用性

D:管理成本

答案：A

7.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:标准化原则

B:系统的原则

C:最优化原则

D:经济性原则

答案：D

8.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:36

B:72

C:12

D:48

答案：A

9.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:劳动合同约定的其他赔偿费用

B:对工作造成的间接经济损失

C:用人单位在招聘中所支付的费用

D:用人单位支付的培训费

答案：B

10.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议咨询费用

B:劳动争议赔偿费用

C:劳动争议诉讼费用

D:劳动争议处理费用

答案：D

11.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织业务量变化引起的人力资源需求

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织人力资源满负荷

D:组织人力资源自然减员

答案：D

12.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:策划机关

B:行政机关

C:法人机关

D:监督机关

答案：C

13.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招聘

C:外部招聘

D:竞争上岗

答案：B

14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:标准

C:规则

D:内容

答案：D

15.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：A

16.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W2H

B:5W2H

C:5W1H

D:4W1H

答案：B

17.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

答案：C

18.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

19.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:选定培训师

C:课程设计

D:划定课程范围

答案：A

20.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：A

21.在现代市场经济的条件下，人力资源的配