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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:12年

C:8年

D:5年

答案：B

2.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:合格产品数量

C:计件单价的高低

D:工作量

答案：A

3.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:企业

C:社会团体

D:劳动行政部门

答案：D

4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:高层人员

B:技术人员

C:销售人员

D:普通职员

答案：D

5.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:发散思维

B:团体思维

C:惯性思维

D:逆向思维

答案：B

6.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:48

B:72

C:36

D:12

答案：C

7.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

答案：A

8.()又称T小组法，简称ST法。

A:敏感性训练

B:案例分析法

C:管理者训练

D:头脑风暴法

答案：A

9.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:职工代表大会

B:个人参与

C:平等协商制度

D:组织参与

答案：C

10.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:知识

B:行为调整和心理训练

C:调动员工积极性

D:技能

答案：B

11.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈小

B:愈大

C:不变

D:不确定

答案：A

12.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:工作态度

C:组织资源

D:组织目标

答案：B

13.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:工资

C:福利

D:收入

答案：D

14.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:22

C:20.83

D:21.75

答案：C

15.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:制度内实际工作时间

C:制度工作时间

D:日历时间

答案：D

16.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:20.83

C:19.928

D:21.75

答案：D

17.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体规模

C:群体熟悉度

D:群体多样性

答案：A

18.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同为定期合同

B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

D:口头形式的集体合同不具有法律效力

答案：B

19.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:保密事项

B:补充保险

C:试用期限

D:工作内容

答案：D

20.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:年工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：A

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为对象

C:对员工工作态度实施?

D:按具体形式区分

答案：D

22.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:品味对应原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：B

23.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:128元

B:260元