2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（能力提.docxVIP

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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请稍候”

B:“等会儿再说”

C:“同志”

D:“请谅解”

答案：B

2.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修，并寻找增加收入的机会

B:不去进修

C:进修学习，不想其他

D:进修，不考虑收入的事情

答案：C

3.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:上级单位

D:工会组织

答案：B

4.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:薪酬政策和策略

D:外部竞争力

答案：C

5.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:一个月

C:两个月

D:三个月

答案：C

6.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

答案：D

7.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:惩戒性调动

C:谈话

D:警告

答案：A

8.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:历史性

B:社会性

C:客观性

D:主观性

答案：A

9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:乐意把单位的事情讲给他们听

答案：B

10.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训后人才流失风险

D:培训技术风险

答案：D

11.母子公司型的企业属于()

A:直线组织

B:直线参谋组织

C:委员会组织

D:职能组织

答案：B

12.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:簇型

C:盒型

D:层级式

答案：B

13.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:经理班子

B:监事会

C:董事会

D:股东大会

答案：C

14.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:说明法

B:0—1法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：B

15.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:约束机制不同

C:购买时间不同

D:获取方式不同

答案：A

16.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济与公力救济相结合

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：C

17.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:沟通能力

B:决策能力

C:计划能力

D:分析能力

答案：D

18.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：A

19.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：C

20.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:参与策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:市场策略

答案：A

21.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:无保障工资的纯利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案：C

22.(2015年11月)在沙盘