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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：B

2.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:安全记录

C:产品质量改进

D:工资福利

答案：D

3.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:晋升

C:贡献

D:年功

答案：B

4.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:0—1法

答案：D

5.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:半数(1/2)

B:45294

C:45356

D:45325

答案：A

6.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:10个

C:3个

D:7个

答案：B

7.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:制定企业战略目标

C:进行战略的执行和跟踪

D:对企业所处的内，外部环境进行分析

答案：A

8.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:组织架构

C:绩效管理子系统

D:战略目标子系统

答案：D

9.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

答案：C

10.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:战略型

C:运作型

D:资本运营型

答案：C

11.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:赵某为多得报酬而拼命劳动

B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

答案：D

12.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:一般只采取面谈的方法

D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

答案：A

13.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:规划

B:评估反馈

C:需求分析

D:实施管理

答案：A

14.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:各类管理人员

B:中层管理人员

C:高级管理人员

D:基层管理人员

答案：C

15.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:赞同张某，觉得自己很像张某

B:觉得张某难以理解

C:反对张某，觉得他缺乏独立思考

D:很钦佩，认为张某够仗义

答案：C

16.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:耍奸蹭滑的人

B:制造小摩擦的人

C:和事佬儿

D:恶意中伤别人的人

答案：A

17.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:综合性

B:职权和职能

C:协商性

D:创新性

答案：A

18.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:利益争议

B:社会保险争议

C:司法争议

D:权利争议

答案：A

19.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:内部的一致性

C:员工的贡献率

D:薪酬管理体系

答案：C

20.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:5个

C:10个

D:3个

答案：C

21.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:相互关照

B:敞开心扉

C:礼尚往来

D:合作上进

答案：B

22.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:总体战略

C:职能战略

D:外部战略

答案：B

23.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:财务实力

B:生产技术

C:企业文化

D:竞争策略

答案：A

24.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四