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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:针对性

B:合理性

C:可靠性

D:有效性

答案：D

2.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+收人

C:消费+收入

D:投资+储蓄

答案：A

3.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:会议调查法

C:行为记录法

D:问卷调查法

答案：C

4.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔?

B:快言快语

C:语气亲切

D:慢条斯理

答案：C

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

6.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:具有国家强制性

C:内容是权利和义务

D:它是一种双务关系

答案：A

7.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:法定福利

C:补充保险

D:福利待遇

答案：B

8.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:经济特征

B:非经济特征

C:典型特征

D:个人特征

答案：B

9.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：B

10.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②⑤③④

B:①②③④⑤

C:②①⑤④③

D:②①⑤③④

答案：D

11.培训需求调查计划的内容不包括()

A:制定调查工作的行动计划

B:取得主管领导的审批意见

C:选择合适的培训需求调查方法

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：B

12.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:工作地组织

C:专业分工

D:作业组

答案：D

13.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的量化标准

B:评价的流程标准

C:评价的方法标准

D:指标的分级标准

答案：B

14.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:承诺

B:招聘

C:要约

D:求职

答案：C

15.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:交叉式提问

B:假设式提问

C:引导式提问

D:举例式提问

答案：D

16.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金?

B:身正不怕影子斜

C:三人成虎

D:话多有失

答案：B

17.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:宪法

答案：B

18.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:16周岁

B:18周岁

C:15周岁

D:20周岁

答案：A

19.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:问题清楚明了无歧义

B:尽量采用匿名方式

C:多采用主观问题方式

D:语言简洁

答案：C

20.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：A

21.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:间接薪酬

B:直接薪酬

C:非货币薪酬

D:货币薪酬

答案：B

22.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议处理费用

B:劳动争议咨询费用

C:劳动争议诉讼费用

D:劳动争议赔偿费用

答案：A

23.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:曾经就职过的公司

C:人才交流中心

D:学校学籍管理部门

答案：C

24.员